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Job&mobility, le meilleur dispositif d’ouplacement sur Lyon

Sommaire

L’outplacement est une méthode de plus en plus privilégiée par les entreprises pour éviter les séparations conflictuelles dans le cas de licenciement. Il s’agit d’un processus qui vise à faciliter le retour au travail des employés lorsqu’ils quittent l’entreprise. Comment fonctionne le processus d’outplacement sur Lyon ?

 

Recourir à l’agence d’outplacement Job&mobility sur Lyon

 

L’outplacement est généralement assuré par des agences spécialisées. L’outplacement peut ne prendre fin que lorsque le salarié trouve un nouvel emploi. Même si l’entreprise choisit cette solution pour garantir l’emploi d’un ancien employé, celui-ci n’est pas obligé d’accepter leur proposition. Job&mobility peut soutenir et guider vos employés lors d’un outplacement sur Lyon. Qu’il s’agisse d’un projet d’outplacement individuel ou collectif, Job&mobility propose un accompagnement de qualité et sur mesure. Sa formule est simple : servir chaque individu en s’appuyant sur les points forts de l’auto-apprentissage, du conseil individuel et de la dynamique de groupe.

 

Les différents types d’outplacement

 

L’orientation en matière d’outplacement peut être divisée en deux parties :

  • l’outplacement individuel ;
  • l’outplacement collectif.

L’outplacement individuel

Le coach/conseiller aide le bénéficiaire à prendre une longueur d’avance sur le marché du travail. Il lui fournit les outils et les codes nécessaires à une recherche d’emploi efficace, lui assurant ainsi un retour rapide à l’emploi. Il permet au bénéficiaire d’éviter les erreurs qui pourraient être commises si elles étaient laissées à la charge de l’employé. Cela évite ainsi l’échec, le découragement et la perte de temps.

 

L’outplacement collectif

D’un autre côté, lorsqu’une entreprise licencie 10 employés ou plus, la loi sur les normes du travail oblige l’entreprise à financer le reclassement professionnel de ses employés. L’outplacement sur Lyon est donc l’un des éléments les plus importants du plan de sauvegarde. Contrairement à l’outplacement individuel, qui s’adresse aux cadres et aux dirigeants, l’outplacement collectif concerne tous les employés d’une entreprise.

 

Quels sont les avantages de l’outplacement ?

 

Les entreprises choisissent de recourir à un cabinet d’outplacement pour éviter les séparations conflictuelles. Pour les chefs d’entreprise, l’outplacement a l’avantage de leur permettre de se repositionner rapidement après un licenciement. Cela raccourcit la période de chômage et permet de verser à nouveau les salaires dans un laps de temps plus court. L’outplacement peut également maintenir, voire augmenter, le niveau de revenu des employés. En effet, il arrive souvent que les candidats qui sont guidés par un consultant en outplacement trouvent un emploi mieux rémunéré que leur emploi précédent. Faire appel à un cabinet d’outplacement, c’est saisir toutes les chances de trouver un emploi correspondant à ses compétences. Par ailleurs, le dispositif digitalisé de Job&mobility permet de diminuer les coûts pour les entreprises. En effet, l’accompagnement de Job&mobility et les outils utilisés sont jusqu’à trois fois moins chers que ceux des agences de recrutement. Pourtant, la qualité de l’orientation, l’expérience professionnelle des consultants et la méthodologie spécialement développée sont bien présentes. Cette réduction de coût est possible grâce à la digitalisation. Le recours à un service d’outplacement avec Job&mobility contribue aussi de manière importante à la réputation d’une entreprise. En effet, il est perçu comme un moyen de trouver un nouveau travail à ses anciens employés. Ainsi, l’entreprise promeut des valeurs telles que le respect, la considération et la reconnaissance des services et des efforts de ses anciens employés.